定時決定において、年4回支給される賞与の取扱いについては、どのようにすれば良いのか?

いちばんいい方法かと思います。

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賞与は平均で何ヶ月分?計算方法とボーナス支給額に増減のトリック

定期賞与として夏季と冬季で年2回(算定期間は6か月)、インセンティブとしての賞与が年1回(算定期間は12か月)支給されている会社が、インセテンティブ賞与を年2回支給とした場合であっても、定期賞与とインセンティブ賞与は性質が異なりますので、いわゆる年4回賞与には該当しません。

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寒冷地手当を賞与扱いとする場合の運用について

失礼しました。

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【算定基礎届】 年4回以上の賞与は報酬に含む?

未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。 新入社員1年目でも日割り支給される場合あり• (非課税となる行政手数料等の範囲等) 6 -5-1 国、地方公共団体、法別表第三に掲げる法人その他法令に基づき国若しくは地方公共団体の委託又は指定を受けた者が徴収する手数料等で法別表第一第5号イ及びロ《国、地方公共団体等が行う役務... シャープ 代表取締役会長兼社長の戴正呉氏 「この第1四半期は、営業利益率と最終利益率が先期を上回ったものの、利益絶対額は前年同期比で減益となっている。

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年4回以上賞与が支給されたら、社会保険はどうすべき?

支払基礎日数と欠勤についてご質問させてください。

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定時決定において、年4回支給される賞与の取扱いについては、どのようにすれば良いのか?

素人ですが、給与計算の担当になり、税理士兼社労士の先生を顧問にこれから色々覚えていかねばならない状況です。 その月の給料は総支給で8万ほどで手取りが2万くらいでした。 転職活動をして、連絡待ちをしている者です。

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シャープ賞与を年4回に!メリットやデメリットは?他に導入してる企業はある?

報酬の範囲内(1)には 支給実態がつぎのいずれかに該当する場合は、当該賞与は報酬に該当すること、とあります。